宮川 浩一(みやがわ こういち) – Koichi Miyagawa

所属

(株)ネオシステムEAP事業部長
EAPコンサルタント
 
国際EAPコンサルタント(CEAP) / 第1種・衛生工学衛生管理者
労働安全衛生マネジメントシステム審査員補 / 産業カウンセラー
キャリアコンサルタント / メンタルヘルスマネジメント検定I種 / 心理相談員
MBTI認定ユーザー / アクションラーニングコーチ / 健康経営アドバイザー
アンガーマネジメントファシリテーター

プロフィール

経営学修士(MBA)、保健学修士(MHSC)
EAPコンサルタントとして企業における産業保健の構築サポート、メンタルヘルス対策、組織診断・職場改善サポート、研修講師、心理カウンセリング、コーチング、ハラスメント対策等に従事している。
主にメンタルヘルス不調者、ハラスメント問題を発生させない職場や組織体制・仕組み作りと生産性向上を目指した健康経営の推進サポートを得意としている。また、教育機関においてEAP専門家養成講座の講師も務めた。
また、筑波大学大学院においてストレスマネジメント研究にも取り組んでいる。
 

研修の特徴

脳科学やストレスマネジメント理論をベースに実例や経験を基にした、現場を意識しやすく、明日からすぐ使える研修内容に定評がある。講義型ではなく、受講者参加型、2wayコミュニケーションの研修スタイルを得意としている。カウンセリングで培った心に寄り添う姿勢をベースに、受講者自身の「気づき」を大切にしている。
 

企業研修の実績

研修実績
・各種メンタルヘルスセミナー(セルフケア・ラインケア)
・健康経営を実践する!
・ストレス対処能力SOCを高める生き生き職場づくり
・スポーツ心理学を活用したメンタルトレーニングの実践
・解決志向アプローチでどう部下を育成するか
・アクションラーニングを活用した職場の問題解決
・MBTIを活用した自己理解・他者理解アプローチ
・企業におけるパワハラ・セクハラ問題対応のポイント
・リードマネジメントでリーダーシップを醸成し、モチベーションをアップする!
・アンガーマネジメント~怒りの連鎖を断ち切る
・感情マネジメント~アサーティブな人間関係をつくるために!
・レジリエンスによるストレスマネジメント
・ワールドカフェで職場の課題解決・改善創造を!
・合理的思考法(認知の再構成法)によるストレスマネジメント
・マインドフルネスの実践
・セルフ・コンパッションの実践
 
コンサルティング実績
下記案件等100社以上の企業にコンサルティング実績
・産業保健体制や仕組み構築
・組織開発
・人材開発
・ストレスチェック制度の導入・運用
・ストレスチェックを活用した職場環境改善
・メンタルヘルス対策
・EAP事業の立ち上げ
・研修コンテンツの制作
 

その他実績

イベント・学会・論文・執筆等
・日経BP主催「中小企業における『ストレスチェック』のより良い運用と活用を考える」Human Capital2017(東京国際フォーラム2017/6/30)
 
学会発表
・「プレゼンティズム状態の従業員に対してREBTを組み込んだ対策が有効だった3例」 2015年REBT学会
 
論文
・「中小企業におけるEAP(従業員支援プログラム)ビジネスモデル普及の条件」(中央大学) 、「問題解決プログラム活用による職場従業員における首尾一貫感覚(SOC)とメンタルヘルスへの効果について」 (筑波大学)
 
執筆
・医事新報社 2014年6月特集号「診療所職員のメンタルヘルス対策」特別寄稿 「中小企業におけるメンタルヘル ス問題の実情とその対策」
・メディカ出版 2016年2月「業保健と看護」ストレスチェック特集①、2016年9月「産業保健と看護」ストレスチェック特集②    
 
取材記事
・月刊総務2014年10月号 特集「労働安全衛生法改正への対応・ストレスチェック制度の導入と上手な活用方法」 、2015年11月さいたま商工会議所会報「メンタルヘルス対策を考える」
 
コラム
・月刊総務オンライン「中小企業のメンタルヘルス」連載中 、 日経グッディ Web記事、アメリカンエクスプレスビジネスコラム(2017年4月掲載)、Docomoビジネスソリューション ビジネスコラム(2017年7月、2018年1月、2月掲載)
 

キャリアコンサルタントメンバー

小野 勝弘(おの かつひろ) – Katsuhiro Ono
木村 俊夫(きむら としお) – Toshio Kimura
張田 麻衣音(はりた まいね) – Harita Maine

一般社団法人セルフキャリアデザイン協会について

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