サービス概要
私たちは、外部専門家として1対1の面談機会を提供しています。 ※全てオンライン併用可能です
●対面キャリア面談（1回のみ）
●対面キャリア面談（半年～通年）
●アセスメントを用いたキャリア面談
●ジョブ・カードを用いたキャリア面談
●オンライン面談
対面キャリア面談（1回のみ）
面談機会が少ない方向けに“体験”という形で提供しています。
職場改善の現状把握の為に、不安の把握や、職場の現状についてのご依頼も。
例えば、職場のハラスメント状態を把握する目的や、職場復帰者の第一次フォローにご利用頂いています。
職場のハラスメント状況については、アセスメントを用意しております。
持ち帰りと共に、全体としての結果のご提供も可能です。
対面キャリア面談（半年～1年）
年間を通じて面談を行っていきます。
外部専門家として、仕事を通した成長実感に関わります。
・教育研修の継続フォロー（研修内容の実現に向けて上司にどう言うかまで助言します）
・OJT時の不満の解消
・外部メンター的な関わり
・年次・役職が上がった場合の不安の解消
など、一人の社員を継続的にサポートします。
アセスメントを用いたキャリア面談
◆形が残る面談です◆
自社開発のアセスメントを用いた面談プログラムです。
職業興味検査やキャリアアンカーといった理論に基づくアセスメントです。
興味の領域や、価値観といった内的なものをアウトプットしながら、これからの仕事に役立てていく内容となっています。
結果シートやフィードバックをお持ち帰りいただけます。
◆アウトプットできるもの
・強み
・興味領域
・大切にしている働き方
◆利用場面
・通常の1on1ミーティング
・部署変更時
・入社、職場復帰時
ジョブ・カードを用いたキャリア面談
◆形が残る面談です◆
厚生労働省が推奨しているジョブ・カードを用いた面談を行います。
職務内容について会社からの承認印が必要な項目などがある為、一人ひとりのキャリアを会社として応援していく流れを作ることができます。
◆アウトプットできるもの
・これまでの経験と、これからのプラン
・強みや価値観
◆利用場面
・部署変更時
・入社、職場復帰時
・退職前のフォロー
※アセスメントとの違い
①本人が言語化する必要がある
②相談者と会社の間で、職務認識が違う場合がある
③ジョブ・カードには様式がある為、面談時間が長くなる傾向にある
オンライン面談
当法人のオンライン面談は、ZOOMを使用しています。
他のシステムを利用したい場合や、自社で用いているシステムを利用したい場合はご相談下さい。
※契約から面談までの流れ
①ご契約
②面談日時の確定
③メールでオンライン面談室のアドレスを提供
④スマホやPCでご面談
⑤ご報告
という流れとなります。最短で翌日から対応可能です。
◆貴社でやっていただくこと
面談する方に向けて、ZOOMに登録し、ダウンロードすることのアナウンスだけ！
面談サービスイメージ
あなたの成長と企業の成長を「面談」で繋ぎます。
キャリア面談の効果
