コラム
2018/04/09 キャリアコンサルタントの能力要件の見直しと今後のキャリアコンサルタント～キャリア自立が進んだ組織と一人ひとりの育成～
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一定の労務管理の体制が整備され、若者（35歳未満）を採用・育成するために求人の申込みや募集を行っており、通常の求人情報よりも詳細な企業情報・採用情報を公表し、一定の基準を満たしている中小企業は、若者の雇用管理の状況などが優良な企業として、ユースエール認定を受けることができます。
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キャリアアップしたい。そんな思いを漠然と持ってはいませんか？収入、人間関係、仕事内容、仕事量など理由は様々ですし、その理由はその人にしか持ちえない強い思いです。ですがその反面、やめられない理由や続けたい理由も思い当たりませんか？そんなモヤモヤしている気持ちを整理しつつ、自分でより良い一歩を踏み出すためのお手伝いがキャリアコンサルティングなのです。
国も、キャリアコンサルティングの普及を図り、自分の職業生活を自分で決められる人を育てる為に一昨年よりあるセルフ・キャリアドック制度を開始しました。
この制度は仕事面から一人一人のキャリア形成を支援するものです。
キャリアコンサルティングの場で自分の携わった仕事の棚卸をする中で、強みや本当にやりたかった事、会社に伝えたい事など様々に見えてきます。その結果本当に社員のニーズに合ったキャリア研修や社内制度の開発など、より良い社内環境にも貢献する制度なのです。
セルフキャリアデザイン協会について
- 法人名
- 一般社団法人セルフキャリアデザイン協会
- 本社所在地
- 〒222-0033 神奈川県横浜市港北区新横浜3-19-11 加瀬ビル88 4F
- TEL
- 045-532-4324
- 代表理事
- 小野 勝弘
- 理事
- 木村 俊夫
- 理事
- 津村 明彦