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2019/06/18 【オトナンサー】【Yahoo!ニュース】に記事が投稿されました。【新卒採用で企業が「不採用理由」を伝えないのはなぜか】

2019年06月18日、 オトナンサー、Yahoo!ニュースに当協会代表理事のキャリアコンサルタント(小野 勝弘)の記事が投稿されました。

 

【オトナンサー】に投稿されました。【新卒採用で企業が「不採用理由」を伝えないのはなぜか】
https://otonanswer.jp/post/42601/
 
企業の新卒採用の時期、不採用理由を開示しないことが就活生の間で話題になることがあります。なぜ、多くの企業は開示しないのでしょうか。
 

多様性の確保が難しくなる

Q.企業の新卒採用で、応募者の不採用理由を開示しないのはなぜですか。
 
Q.ネット上では「『この人と働いてみたい』など面接官の主観で採用が決まるから、不採用者に理由を言えないのでは」という声もあります。それも一因なのでしょうか。
 
Q.一方で、転職エージェントを介した採用選考では、詳細ではないものの不採用理由の概要を教えてもらえることが多いです。なぜ、転職エージェント経由なら不採用理由が分かるのに、それ以外の採用選考では教えてもらえないのでしょうか。
 
Q.採用選考で、企業は不採用者に対しての連絡で、「あくまでも他の応募者との相対評価の中で選考結果を出した」「今回は大変多数の応募があったため、選考基準もかなり高いものとなった中で、相対評価として結果を出した」といった抽象的な内容を伝えることがあります。このような伝え方で、よいのでしょうか。
 
Q.応募者が、不採用の理由をどうしても聞きたい場合、どのようにすればよいでしょうか。
 
Q.不採用の理由を聞いてきた応募者に対する企業側の心証は。「熱心な人だ」と思われて補欠採用になるケースはないのでしょうか。
 

 

 

小野 勝弘(おの かつひろ)

一般社団法人セルフキャリアデザイン協会 代表理事 キャリアコンサルタント

 
キャリアコンサルタント / EAPコンサルタント / 第一種衛生管理者 / データ解析士
eMC/EAPメンタルヘルスカウンセラー / メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅰ種合格

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