キャリアコンサルタント更新講習理解度テスト_3_セルフ・キャリアドック『学び』SCDA-Learning

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・合格（修了）基準：課題1を8問以上の正解かつ、課題2を400文字以上記載。
・※講習実施後、3日以内に提出をお願いします。

キャリアコンサルタント更新講習
理解度テスト

講習名

受講日 (必須)

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メールアドレス (必須)※解答の控えをこちらのメールアドレスにお送りいたします。合格の際の修了証はお申し込み時のメールアドレスにお送りいたします。

課題1
１．セルフ・キャリアドックの定義について、（）の穴埋めをしてください。
セルフ・キャリアドックとは、企業がその人材育成ビジョン・方針に基づき、（　１－１　）と多様なキャリア研修などを組み合わせて、体系的・定期的に従業員の支援を実施し、従業員の主体的な（　１－２　　）を促進・支援する総合的な取組み、また、そのための企業内の（「　１－３　」）のことです。
１－１：
１－２：
１－３：

２．セルフ・キャリアドック成り立ちの背景として、社会情勢として考えられる理由を一つ挙げてください。

３．第11次職業能力開発基本計画のポイントについて、（）の穴埋めをしてください。
２. （　３－１　）なキャリア形成の推進
労働市場の（　３－２　）や（　３－３　）などを踏まえ、労働者が時代のニーズに即したスキルアップができるよう、（　３－４　）を支援するとともに、幅広い観点から学びの環境整備を推進する。
３－１：
３－２：
３－３：
３－４：

４．セルフ・キャリアドックの標準的プロセスについて、4番目のプロセスは何か記載してください。

５．対象従業員向けセミナー（説明会）の実施について、対象従業員とキャリアコンサルタントにとって、どのような場になるか記載してください。

６．キャリア研修の対象者として考えられるステージや課題などにはどんなものがあるか、3つ挙げてください。

７．キャリアコンサルティング面談の目的の共有について、（）の穴埋めをしてください。
現在および将来にわたって企業から求められる仕事の（　７－１　）、対象従業員の現在や仕事に対する認識や理解、（　７－２　）などについて面談を行うことを確認します。
７－１：
７－２：

８．キャリアコンサルティング面談場面における関係構築について、基本的態度の３つを挙げてください。

９．キャリアコンサルティング面談場面における関係構築について、傾聴技法のかかわり行動の4つを挙げてください。

１０．本講座の理解度を100点満点で自己採点し、理由も添えてください。
理由：

100点満点で自己採点してください。：〇〇／100点

課題2 (400文字以上必須)
本講座で学んだことを今後にどう生かしていくかについて400文字以上で記載してください

現在の文字数　0

エラー等でフォームから回答できない場合

フォームから回答できない場合は、以下の内容をメール本文にコピーして必要箇所を記載し、メールで回答をお願いいたします。
※事務局からフォームに代理入力させていただきます。

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メール送信先：info@self-cd.or.jp
メールタイトル：キャリアコンサルタント更新講習理解度テスト回答
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キャリアコンサルタント更新講習理解度テスト
講習名【技能講習】セルフ・キャリアドック実践講座（セミナー・研修・面談　実施）

受講日：●●記載してください●●

お名前：●●記載してください●●

メールアドレス：●●記載してください●●

課題1 (全て必須)
１．セルフ・キャリアドックの定義について、（）の穴埋めをしてください。
セルフ・キャリアドックとは、企業がその人材育成ビジョン・方針に基づき、（　１－１　）と多様なキャリア研修などを組み合わせて、体系的・定期的に従業員の支援を実施し、従業員の主体的な（　１－２　　）を促進・支援する総合的な取組み、また、そのための企業内の（「　１－３　」）のことです。
１－１
●●記載してください●●

１－２
●●記載してください●●

１－３
●●記載してください●●

２．セルフ・キャリアドック成り立ちの背景として、社会情勢として考えられる理由を一つ挙げてください。
●●記載してください●●

３．第11次職業能力開発基本計画のポイントについて、（）の穴埋めをしてください。
２. （　３－１　）なキャリア形成の推進
労働市場の（　３－２　）や（　３－３　）などを踏まえ、労働者が時代のニーズに即したスキルアップができるよう、（　３－４　）を支援するとともに、幅広い観点から学びの環境整備を推進する。
３－１
●●記載してください●●

３－２
●●記載してください●●

３－３
●●記載してください●●

３－４
●●記載してください●●

４．セルフ・キャリアドックの標準的プロセスについて、4番目のプロセスは何か記載してください。
●●記載してください●●

５．対象従業員向けセミナー（説明会）の実施について、対象従業員とキャリアコンサルタントにとって、どのような場になるか記載してください。
●●記載してください●●

６．キャリア研修の対象者として考えられるステージや課題などにはどんなものがあるか、3つ挙げてください。
●●記載してください●●

７．キャリアコンサルティング面談の目的の共有について、（）の穴埋めをしてください。
現在および将来にわたって企業から求められる仕事の（　７－１　）、対象従業員の現在や仕事に対する認識や理解、（　７－２　）などについて面談を行うことを確認します。
７－１
●●記載してください●●

７－２
●●記載してください●●

８．キャリアコンサルティング面談場面における関係構築について、基本的態度の３つを挙げてください。
●●記載してください●●

９．キャリアコンサルティング面談場面における関係構築について、傾聴技法のかかわり行動の4つを挙げてください。
●●記載してください●●

１０．本講座の理解度を100点満点で自己採点し、理由も添えてください。
●●理由を記載してください●●
●●点数を記載してください●●

課題2 (400文字以上必須)
本講座で学んだことを今後にどう生かしていくかについて400文字以上で記載してください
●●400文字以上記載してください●●

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キャリアコンサルタント更新講習理解度テスト
講習名【技能講習】セルフ・キャリアドック実践講座（セミナー実施・研修・面談）